绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。
A: 目标设计
B: 过程指导
C: 考核反馈
D: 激励发展
E: 薪酬设计
A: 目标设计
B: 过程指导
C: 考核反馈
D: 激励发展
E: 薪酬设计
举一反三
- 我国制定绩效管理的四个环节是（）。 A: 目标设计 B: 能力设计 C: 过程指导 D: 考核反馈 E: 激励发展
- 绩效管理的环节包括（）。 A: 目标设计 B: 整体规划 C: 过程指导 D: 考核反馈 E: 激励发展
- （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。 A: 目标设计 B: 过程指导 C: 考核反馈 D: 激励发展
- ( )是一系列以员工为中心的干预活动过程。 A: 绩效管理 B: 绩效管理制度 C: 绩效管理目的 D: 绩效管理特点
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路