企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A: 企业人力资源与配置统计
B: 企业人力资源素质统计
C: 企业人力资源的生活日分配统计
D: 劳动保护与劳动环境统计
E: 企业人力资源质量统计
A: 企业人力资源与配置统计
B: 企业人力资源素质统计
C: 企业人力资源的生活日分配统计
D: 劳动保护与劳动环境统计
E: 企业人力资源质量统计
A,B,C,D
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理
内容
- 0
企业人力资源的质量统计包括（）方面。
- 1
期初、期末的时点人数属于（）指标。 A: 企业人力资源数量表 B: 企业人力资源质量 C: 企业人力资源数量变动 D: 企业人力资源变动统计
- 2
该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。 A: 企业没有设立专门的人力资源管理部门 B: 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C: 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D: 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 3
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中
- 4
企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()