根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》，工资总额由构成（）
A: 基础工资
B: 增量工资
C: 效益增资
D: 专项工资
A: 基础工资
B: 增量工资
C: 效益增资
D: 专项工资
A,B,D
举一反三
- 下列选项内容错误的是( )。 A: 每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元) B: 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元) C: 每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元) D: 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
- 以下（）不是构成工资总额的单元。 A: 工资基数 B: 考核奖惩工资 C: 专项奖励 D: 供暖费补贴
- 从在岗职工工资总额构成看，加班工资属于（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 工资性津贴和补贴 D: 其他工资
- 工资总额由（）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。 A: 劳务费 B: 劳动保护费 C: 工资 D: 福利费
- 工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值。因此，可以计算和分析工资效益的指标是（） A: 工资效益的产量成果指标 B: 工资效益的投入指标 C: 工资效益的销售成果指标 D: 工资效益的支出指标 E: 工资效益的财务成果指标
内容
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企业工资总额的构成内容主要有（） A: 奖金、津贴和补贴 B: 附加工资 C: 福利补贴 D: 加班加点工资 E: 保留工资
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企业在对支付职工的工资作财务处理时，可以实际支付的工资计入工资总额，并以此工资总额在计算应纳税所得额时从收入总额中扣除。（)
- 2
下列哪项是不属于工资总额组成部分（ ） A: 岗位工资 B: 绩效工资 C: 计划生育独生子女补贴 D: 辅助工资
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公务员的工资由（）部分构成。 A: 技术工资 B: 职务工资 C: 级别工资 D: 工龄工资 E: 基础工资
- 4
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包含以下项目（）。 A: 工资 B: 奖金 C: 津贴和补贴 D: 加班加点工资