员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。
A: 由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
B: 由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值
C: 当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
D: 银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会
A: 由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
B: 由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值
C: 当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
D: 银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会
举一反三
- 向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（） A: 非杠杆型员工持股计划 B: 杠杆型员工持股计划 C: 成长型员工持股计划 D: 非成长型员工持股计划
- ( )是指鼓励公司雇员购买本公司股票,并建立员工持股信托组织的计划。 A: 自我控股 B: 交叉持股 C: 股票回购 D: 员工持股
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） A: 储蓄换取股权 B: 美国式员工持股计划 C: 定期向员工赠送股票或股票期权 D: 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
- 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（） A: 信贷型持股计划 B: 杠杆型持股计划 C: 非杠杆型持股计划 D: 融资型持股计划
- 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？