近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）
A: 信贷型持股计划
B: 杠杆型持股计划
C: 非杠杆型持股计划
D: 融资型持股计划
A: 信贷型持股计划
B: 杠杆型持股计划
C: 非杠杆型持股计划
D: 融资型持股计划
举一反三
- 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？
- 员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()
- 向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（） A: 非杠杆型员工持股计划 B: 杠杆型员工持股计划 C: 成长型员工持股计划 D: 非成长型员工持股计划
- 员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） A: 储蓄换取股权 B: 美国式员工持股计划 C: 定期向员工赠送股票或股票期权 D: 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票