在综合素质测试中,招聘方通过提问题主要了解求职者的（ ）综合素质。
A: 概括能力
B: 心理承受能力
C: 组织协调能力
D: 表达能力
A: 概括能力
B: 心理承受能力
C: 组织协调能力
D: 表达能力
举一反三
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（） A: 专业知识 B: 管理知识及综合分析能力 C: 自我约束能力 D: 文字表达能力 E: 心理承受能力
- 领导者能力素质包括（） A: 开拓创新能力 B: 表达能力 C: 决断能力 D: 组织协调能力 E: 分析综合给力
- 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 A: 专业能力素质 B: 心理能力素质 C: 应激能力素质 D: 综合能力素质
- 社会能力包括（）、团队协作、适应社会能力、表达能力、心理承受能力和社会责任感。 A: 创新能力 B: 思维能力 C: 组织协调 D: 相互协调
- 招聘笔试中的能力测试是对个人整个（ ）的考量。 A: A、综合素质 B: B、专业能力方面 C: C、语言能力 D: D、数字处理能力