笔试的缺点有（ ）
A: 不能见面有些素质不能测量出来
B: 试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握
C: 容易出现不公平现象
D: 会出现高分低能现象
A: 不能见面有些素质不能测量出来
B: 试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握
C: 容易出现不公平现象
D: 会出现高分低能现象
举一反三
- 笔试的优点有（）。 A: 试题具有较高信度和效度 B: 涵盖范围广泛，内容多样 C: 可以避免高分低能现象 D: 可以对大批应聘者进行测试 E: 试卷评判比较客观
- 笔试的优点有（）。 A: A试题具有较高信度和效度 B: B涵盖范围广泛，内容多样 C: C可以避免高分低能现象 D: D可以对大批应聘者进行测试 E: E试卷评判比较客观
- （ ）代表测评准确性，即测评能够测量出其所欲测量的被试的素质测评的程度。 A: 难度 B: 区分度 C: 信度 D: 效度
- 试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。 A: 难度、区分度 B: 效度、信度 C: 信度、区分度 D: 效度、难度
- 笔试的缺点在于()。 A: 不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养以及口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力和实际操作能力等 B: 可能出现高分低能现象 C: 被试者可能由于猜题、欺骗、舞弊等而获得高分 D: 对被试者表达不清的问题不能进行直接询问，以明白其真实想法