企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。
A: 职务分析
B: 职务描述
C: 职务规范
D: 职务设计
A: 职务分析
B: 职务描述
C: 职务规范
D: 职务设计
举一反三
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。 A: 职务分析 B: 工作日表 C: 职务规范 D: 职务设计
- （）是企业一切人力资源管理工作的基础。 A: 职务分析 B: 职务设计 C: 职务管理 D: 职务分配
- 职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
- 为什么职务分析对编写职务说明书和职务规范很重要？