职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
举一反三
- 职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。 A: 职务标准 B: 职务条件 C: 人力资源规划目标 D: 薪酬 E: 劳动合同
- 任职条件是与职务标准相辅相成的，任职条件分析是在职务标准的指导下对任职要求进行的描述。（)
- 根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。 A: 任职条件分析 B: 职务标准分析 C: 岗位评价分析 D: 能力开发分析
- 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。 A: 职务分析 B: 职务描述 C: 职务规范 D: 职务设计
- 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。 A: 岗位分析 B: 工种分析 C: 职务分析 D: 岗位设定