（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
A: 职务分析
B: 职务设计
C: 职务管理
D: 职务分配
A: 职务分析
B: 职务设计
C: 职务管理
D: 职务分配
举一反三
- （）是公共部门人力资源管理的基础。 A: 人力资源规划 B: 职务分析 C: 人员招募录用 D: 薪酬管理
- 关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？（） A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作 B: 职务分析是一项科学的管理方法 C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作 D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
- 在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范
- 作为人力资源管理中的一项基础工作，其内容包括职务说明和任职资格说明。这项基础工作指的是（） A: 人力资源规划 B: 激励 C: 职务分析 D: 培训
- ( )是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。 A: 职务定位 B: 职务定位 C: 岗位设计 D: 工作分析