成就需要高的人具有的特点包括()。
A: 有较强的责任感
B: 喜欢能够得到及时的反馈,看到自己工作的绩效和评价结果,因为这是产生成就感的重要方式
C: 倾向于选择适度的风险
D: 喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位与影响力
E: 喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境
A: 有较强的责任感
B: 喜欢能够得到及时的反馈,看到自己工作的绩效和评价结果,因为这是产生成就感的重要方式
C: 倾向于选择适度的风险
D: 喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位与影响力
E: 喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境
A,A,A,B,C
举一反三
- 成就需要较高的人喜欢对别人“发号施令”注重争取地位和影响力。
- 根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 合群需要 D: 合作需要
- 根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
- 根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）。 A: 喜欢支配别人 B: 喜欢对人发号施令 C: 重视争取地位 D: 希望别人顺从自己的意志 E: 希望得到及时的反馈
- 以下哪些是权力需要较高的人的特点（） A: 重视人际关系和谐 B: 喜欢对别人发号施令 C: 善于提出问题和要求 D: 注重争取地位和影响力 E: 喜欢设立具有适度挑战性的目标
内容
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成就需要高的人的特点是（）。 A: 选择适度的风险 B: 同时追求各种层次的需要 C: 有较强的责任感 D: 喜欢能够得到及时的反馈 E: 有创造力
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具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。 A: 选择做有适度风险的工作 B: 希望得到更高的职位 C: 有较强的责任感 D: 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- 2
具有小张这种较高需要的人，通常有（）的特点。 A: 责任感较弱 B: 希望别人顺从自己的意志 C: 喜欢得到及时的反馈情况 D: 经常选择做有适度风险的工作
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关于成就需要的说法，错误的是（）。 A: 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B: 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C: 成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识 D: 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
- 4
根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者喜欢的工作具有以下特征（） A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性