劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为()
对
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举一反三
- 所谓( )是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。 A: 劳动合同的订立; B: 劳动合同的变更; C: 劳动合同的终止; D: 劳动合同的履行。
- 以下关于劳动合同变更的描述哪一项是错的?( )。 A: 用人单位转产,可以变更劳动合同。 B: 劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款。 C: 劳动合同的变更,是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 D: 劳动者临近退休年龄,可以变更劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立( )。 A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同由双方任意选择 D: 的合同形式可由双方协商
- ()即劳动合同的标的,是指订立劳动合同双方当事人的权利义务指向对象,是当事人订立合同的直接体现,也是产生当事人权利义务的直接依据。 A: 劳动关系主体 B: 劳动合同客体 C: 劳动合同的权利和义务 D: 工作经历
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动法律 D: 合同规范
内容
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建立劳动关系应当订立()。 A: 劳务合同 B: 劳动合同 C: 雇佣合同 D: 培训合同
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劳动合同的履行,是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。
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劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的订立 C: 劳动合同的变更 D: 劳动合同的终止
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同。( )
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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 ()