专技天下: 事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
举一反三
- 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） A: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（) A: A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是()。 A: 连续两年年度考核不合格的 B: 女职工在孕期内的 C: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 连续旷工超过lO个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
- 事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。 A: 工作人员连续旷工超过15个工作日 B: 1年内累计旷工超过30个工作日 C: 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 D: 连续两年年度考核不合格的 E: 因病不能正常上班的