个人绩效奖励计划提高了监督成本
举一反三
- 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划
- 最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）
- 下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（ ）。 A: 个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题 B: 与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励 C: 个人绩效奖励计划降低了监督成本 D: 个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
- 个人绩效奖励计划的优点不包括（）。
- 以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。