下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（ ）。
A: 个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题
B: 与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励
C: 个人绩效奖励计划降低了监督成本
D: 个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
A: 个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题
B: 与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励
C: 个人绩效奖励计划降低了监督成本
D: 个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
举一反三
- 个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
- 最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）
- 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划
- 个人绩效奖励计划提高了监督成本
- 关于绩效奖励计划表述正确的是()。 A: 绩效加薪具有累积效应,可能给企业带来较高的成本压力 B: 如果企业想根据员工绩效与企业绩效较为灵活地控制成本,可对高绩效员工给予高固定薪酬 C: 产量是群体努力的结果,无法评价个人对产量的贡献情况下,更适合采用个体绩效奖励计划 D: 任务的完成不依赖于他人的绩效,个体绩效标准稳定情况下,更适合采用个体绩效奖励计划