通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
A: 回归分析法
B: 马尔科夫模型法
C: 替换单法
D: 人力资源盘点法
A: 回归分析法
B: 马尔科夫模型法
C: 替换单法
D: 人力资源盘点法
B
举一反三
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） A: 人力资源现状规划法 B: 马尔可夫法 C: 分合性预测法 D: 回归分析法
- 在人力资源供给预测的技术中，马尔科夫模型的基本思路是通过具体历史数据的收集，从而找出企业过去人力资源变动的规律，由此来推断未来人力资源变动趋势的一种方法。
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） A: A人力资源现状规划法 B: B马尔可夫法 C: C分合性预测法 D: D回归分析法
- 通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（）。 A: 工作负荷法 B: 经验预测法 C: 微观集成法 D: 马尔科夫分析法
内容
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在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
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人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
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通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法
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人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单 B: 人员替换模型 C: 马尔科夫模型 D: 趋势预测法
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下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( ) A: 马尔科夫模型法 B: 回归分析法 C: 集体预测法 D: 转换比率法