通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。
A: 马尔柯夫模型
B: 目标规划法
C: 经验预测法
D: 趋势分析法
A: 马尔柯夫模型
B: 目标规划法
C: 经验预测法
D: 趋势分析法
A
举一反三
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A: 经验分析法 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） A: 人力资源现状规划法 B: 马尔可夫法 C: 分合性预测法 D: 回归分析法
- 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（） A: 回归分析法 B: 马尔科夫模型法 C: 替换单法 D: 人力资源盘点法
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） A: A人力资源现状规划法 B: B马尔可夫法 C: C分合性预测法 D: D回归分析法
内容
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通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（）。 A: 工作负荷法 B: 经验预测法 C: 微观集成法 D: 马尔科夫分析法
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()的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。 A: 管理人员判断法 B: 管理经验判断法 C: 马尔可夫分析法 D: 技术清单预测法
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利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（） A: 管理人员接续规划 B: 马尔可夫分析 C: 档案资料分析 D: 经验分析
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马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（)
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马尔可夫模型是一种内部人力资源供给的统计预测方法，其基本思路是通过收集具体的历史数据，找出企业过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。()