集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
特殊
举一反三
- 【多选题】三方性原则在我国劳动立法中的体现() A. 修改的工会法明确实行三方协调机制 B. 工资集体协商实行三方性原则 C. 劳动争议处理贯彻三方性原则 D. 通过批准相关国际劳工公约，着手建立三方联动的工作程序
- 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（） A: 按劳动争议的原因分类 B: 按劳动争议方身份分类 C: 按劳动争议的严重程度分类 D: 按劳动争议处理层次分类
- 集体劳动争议的主要特征包括（） A: 集体劳动争议主体的特殊性 B: 争议内容有特定性 C: 集体劳动争议影响力较广泛 D: 集体劳动争议突发性强，处理难度增大
- 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
- 企业劳动争议处理原则不包括（）。 A: 独立办案原则 B: 实行三方原则 C: 合法原则 D: 着重调解原则
内容
- 0
企业劳动争议处理原则不包括（）。 A: 独立办案原则 B: 实行三方原则 C: 合法原则 D: 着重调解原则
- 1
按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。 A: 个人劳动争议 B: 劳动者争议 C: 集体争议 D: 集体劳动争议
- 2
劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.
- 3
简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。
- 4
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。 A: 劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决 B: 劳动争议仲裁实行强制原则 C: 劳动争议仲裁收费 D: 劳动争议仲裁实行地域管理