将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）
A: 按劳动争议的原因分类
B: 按劳动争议方身份分类
C: 按劳动争议的严重程度分类
D: 按劳动争议处理层次分类
A: 按劳动争议的原因分类
B: 按劳动争议方身份分类
C: 按劳动争议的严重程度分类
D: 按劳动争议处理层次分类
举一反三
- 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
- 以下有关劳动争议的分类错误的是() A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。 B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。 C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。 D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
- 根据争议主体不同，劳动争议分类包括（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 集体合同争议 D: 权利争议
- 劳动争议的类型可以分为个人劳动争议和集体劳动争议()
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议