将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）
A: 按劳动争议的原因分类
B: 按劳动争议方身份分类
C: 按劳动争议的严重程度分类
D: 按劳动争议处理层次分类
A: 按劳动争议的原因分类
B: 按劳动争议方身份分类
C: 按劳动争议的严重程度分类
D: 按劳动争议处理层次分类
C
举一反三
- 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
- 以下有关劳动争议的分类错误的是() A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。 B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。 C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。 D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
- 根据争议主体不同，劳动争议分类包括（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 集体合同争议 D: 权利争议
- 劳动争议的类型可以分为个人劳动争议和集体劳动争议()
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议
内容
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依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: A权利争议和利益争议 B: B单个劳动争议与集体劳动争议 C: C个别争议和团体争议 D: D国内劳动争议和涉外劳动争议
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按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。 A: 劳动争议的主体 B: 劳动争议的性质 C: 劳动争议的客体 D: 劳动争议的标的
- 2
按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。 A: 个人劳动争议 B: 劳动者争议 C: 集体争议 D: 集体劳动争议
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劳动争议按争议性质划分可以分为(<br/>)。 A: 权利争议 B: 集体争议 C: 利益争议 D: 金钱争议
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按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） A: 权利争议 B: 个别劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 集体合同争议