衡量工作绩效前制定适宜的衡量方法应确定
A: 衡量主体
B: 衡量项目
C: 衡量方法
D: 衡量频度
E: 反馈系统
A: 衡量主体
B: 衡量项目
C: 衡量方法
D: 衡量频度
E: 反馈系统
A,B,C,D
举一反三
- 工作绩效的衡量方式有:、、、 [br][/br]和。 A: 衡量的项目 B: 衡量的主体 C: 衡量的方法 D: 衡量的频度
- 衡量绩效的过程中管理者应该对哪些工作做出合理安排?①衡量的主体②衡量的项目③衡量的方法④衡量的频度( )
- 衡量工作绩效的前提是建立() A: 适宜的衡量方式 B: 衡量主体明 C: 有效的信息反馈系统 D: 严格的制度 E: 制定明确的目标
- 以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。() A: 利用预警指标; B: 确定合适的衡量频度; C: 及时处置衡量结果; D: 建立信息管理系统; E: 监控环境变化。
- 衡量实际绩效的要求() A: 明确衡量的对象 B: 选择衡量的主体 C: 确定衡量的时间和频度要求 D: 测量的公正性和准确性
内容
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衡量工作绩效的前提是( )。 A: 确定控制对象 B: 选择控制的关键点 C: 建立有效的信息反馈系统 D: 确定适宜的衡量方式
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在控制过程的衡量成效环节中,应注意以下问题() A: 通过衡量成绩,检验标准的客观性和有效性 B: 选择控制重点 C: 确定适宜的衡量频度 D: 建立信息反馈系统 E: 确定纠偏的对象
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衡量工作绩效的前提是 A: 确定控制对象 B: 选择控制的关键点 C: 建立有效的信息反馈系统 D: 确定适宜的衡量方式 E: 找出偏差
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管理控制工作的一般程序是( )。 A: 确定控制标准、衡量绩效、采取措施 B: 采取措施、衡量绩效、确定控制标准 C: 确定控制标准、采取措施、衡量绩效 D: 衡量绩效、采取措施、确定控制标准
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控制的过程包括( )( )( )。 A: 衡量绩效,纠正偏差 B: 确定标准,衡量绩效,纠正偏差 C: 确定目标,衡量绩效,纠正偏差 D: 确定标准,纠正偏差,衡量绩效