效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（ ）
A: A、相对性
B: B、复杂性
C: C、特定性
D: D、程度副词
E: E、精确性
A: A、相对性
B: B、复杂性
C: C、特定性
D: D、程度副词
E: E、精确性
举一反三
- 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)
- 下面哪项是指测量工具作为未来情况预测指标的有效程度() A: 同时效度 B: 预测效度 C: 效度 D: 表面效度 E: 内容效度
- 在效度测量中，（)是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。 A: 结构效度 B: 内容效度 C: 关联效度 D: 比较效度
- ()指自变量与因变量因果关系的真实程度，即研究结果的可精确解释程度。 A: 内在效度 B: 外在效度 C: 总体效度 D: 生态效度
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其___________，二是从效标相关性方面分析其__________，三是从实证方面分析其___________。() A: 内容效度 B: 复本效度 C: 关联效度 D: 结构效度 E: 项目效度