编制人力资源计划可以分为（）
A: 评估现有的人力资源状况
B: 评估未来的人力资源状况
C: 制定一套相适应的人力资源计划
D: 进行职业生涯发展的规划
A: 评估现有的人力资源状况
B: 评估未来的人力资源状况
C: 制定一套相适应的人力资源计划
D: 进行职业生涯发展的规划
举一反三
- 编制人力资源计划的内容包括（ ） A: 评价现有的人力资源状况 B: 评估未来的资源人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 评估人力资源计划
- 编制人力资源计划是人力资源计划程序中的第一步，这一步又细分为（） A: 评估现有的人力资源状况 B: 职前引导 C: 评估未来人员资源状况 D: 制定一套相适应的人力资源计划 E: 职业生涯发展
- 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 A: 评估现有的人力资源状况 B: 评估未来人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 系统评价人力资源需求
- 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 A: 评估现有的人力资源状况 B: 评估未来人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 系统评价人力资源需求
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划