什么是冲突？冲突产生的根源主要有哪些？有哪些方法可用于处置有害冲突？
（1）冲突是指组织内个人或部门之间不相容的目标、认知或情感以及由此而引起的对立局面。（2）冲突的根源主要有五个：人性缺陷；价值观差异；角色差距；职责模糊；组织变动一是妥协；二是权威裁决法；三是正视法；四是回避法；五是激发合作（2）；六是竞争。（
举一反三
内容
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引起冲突原因及解决冲突的常规方法有哪些？
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什么是技术冲突?解决技术冲突的原理有哪些?如何利用冲突矩阵来指导创新设计?
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项目团队冲突主要有哪些？
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医患冲突产生的原因有哪些（）
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人际冲突产生的原因有哪些