2018年7月1日，张某到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年12月31日甲公司与其仍未订立书面劳动合同，张某拟采取的下列行为中，符合劳动合同法律规定的有（ ）。
A: 要求甲公司支付6个月的双倍工资
B: 要求甲公司与其订立书面劳动合同
C: 视为甲公司已与其订立无固定期限劳动合同，并要求支付其5个月的双倍工资
D: 要求甲公司与其订立书面劳动合同，并支付其5个月的双倍工资
A: 要求甲公司支付6个月的双倍工资
B: 要求甲公司与其订立书面劳动合同
C: 视为甲公司已与其订立无固定期限劳动合同，并要求支付其5个月的双倍工资
D: 要求甲公司与其订立书面劳动合同，并支付其5个月的双倍工资
举一反三
- 2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: 22000元 B: 20000 元 C: 440000元 D: 190000 元
- 根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是()。 A: 刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 B: 刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 C: 刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资 D: 刘某可以主动要求与甲公司订立固定期限劳动合同
- 2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。 A: 赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日 B: 视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同 C: 赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿 D: 赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
- 2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日甲公司向李某发放4个月工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。 A: 2014 年 6 月 14 日 B: 2014 年 4 月 10 日 C: 2014 年 5 月 16 日 D: 2014 年 4 月 14 日
- 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）