2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）
举一反三
- 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 A: 18000 B: 20000 C: 22000 D: 44000
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: A、18000元 B: B、20000元 C: C、22000元 D: D、44000元
- 10.2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A: 18 000元 B: 20 000元 C: 22 000元 D: 44 000元
- 2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A: 44 000元 B: 40 000元 C: 88 000元 D: 38 000元