平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
A: 竞争对手信息
B: 财务状况
C: 业务流程
D: 客户满意度
A: 竞争对手信息
B: 财务状况
C: 业务流程
D: 客户满意度
举一反三
- 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()属于平衡记分卡所评估的内容。 A: 财务状况 B: 客户满意度 C: 内部业务流程 D: 员工满意度 E: 学习与成长角度
- 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
- 下列关于平衡计分卡的说法中错误的是 A: 平衡计分卡是企业评估控制有效性的一种工具 B: 平衡计分卡可以用来检测战略控制和财务控制状况 C: 平衡计分卡只能运用于业务层战略 D: 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面
- 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 A: 人力资源计分卡 B: 平衡计分卡 C: 统计卡 D: 财务指标
- 平衡计分卡的内容分为（）等方面。 A: 财务方面 B: 客户方面 C: 业务方面 D: 内部流程方面 E: 人事方面