平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()属于平衡记分卡所评估的内容。
A: 财务状况
B: 客户满意度
C: 内部业务流程
D: 员工满意度
E: 学习与成长角度
A: 财务状况
B: 客户满意度
C: 内部业务流程
D: 员工满意度
E: 学习与成长角度
A,A,A,A,B,C,E
举一反三
- 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
- 平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。 A: 竞争对手信息 B: 财务状况 C: 业务流程 D: 客户满意度
- 平衡记分卡主要是从哪四个方面来衡量绩效?( ) 未知类型：{'options': ['平衡记分卡主要是从哪四个方面来衡量绩效?()', '财务、顾客、内部业务过程、学习与成长', '财务、顾客、组织规模、学习与成长', '战略、顾客、组织规模、学习与成长'], 'type': 102}
- 平衡记分卡是从（ ）角度来综合评估组织的绩效。 A: 财务角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 顾客角度
- 平衡记分卡（BSC）通过（）几个方面指标体系对组织绩效进行管理。 A: 财务方面 B: 客户方面 C: 内部业务流程方面 D: 学习和成长方面 E: 领导方面
内容
- 0
平衡记分卡要求从四个方面评价战略,分别是()。 A: 内部流程 B: 学习与成长 C: 顾客 D: 财务
- 1
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
- 2
平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效 A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 学习与发展 E: 凝聚力
- 3
平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（）
- 4
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 A: 财务角度 B: 客户角度 C: 竞争对手角度 D: 内部流程角度 E: 学习与发张角度