目标管理法的特点是（）。
A: 当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
B: 将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C: 可以减少企业的管理成本
D: 强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E: 目标管理法倾向于聚焦长期目标
A: 当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
B: 将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C: 可以减少企业的管理成本
D: 强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E: 目标管理法倾向于聚焦长期目标
举一反三
- 强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。 A: 目标管理 B: 平衡计分卡 C: 流程管理 D: 过程管理
- 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A: 目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B: 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C: 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D: 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E: 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
- 企业目标管理是企业在一定时期内提出（）达到的经营目标。 A: 必须 B: 希望 C: 一定 D: 限期
- 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
- 目标管理的特点有（ ）。 A: 是参与管理的一种形式 B: 强调自我控制 C: 导致权力集中 D: 力求组织目标与个人目标紧密结合