强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。
A: 目标管理
B: 平衡计分卡
C: 流程管理
D: 过程管理
A: 目标管理
B: 平衡计分卡
C: 流程管理
D: 过程管理
举一反三
- 目标管理法的特点是（）。 A: 当企业战略在一定时期内相对稳定时采用 B: 将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准 C: 可以减少企业的管理成本 D: 强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起 E: 目标管理法倾向于聚焦长期目标
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
- 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
- 战略目标、经营目标、报告目标被称为企业风险管理目标体系。（)
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标