权力导向型企业在运行中重视人的价值和一般福利。(
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举一反三
- 下列关于权力导向型企业的说法中，不正确的是（）。 A: 这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架 B: 企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力 C: 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业 D: 在企业运行中重视人的价值和一般福利
- [color=#000000]下列说法中，属于权力导向型的特点的是（[color=#000000] [/color]）。[/color] A: 忽视人的价值和一般福利 B: 无连续性 C: 常见于高科技企业 D: 职权往往是多余的
- 家族式企业和刚开创的企业一般适用于（）。 A: 权力导向型 B: 角色导向型 C: 任务导向型 D: 人员导向型
- 下列企业文化类型中，最适合家族式企业采取的企业文化的是（ ）。 A: 权力导向型 B: 角色导向型 C: 任务导向型 D: 人员导向型
- 某企业领导与下属有良好的人际关系，企业任务结构简单，职位权力强，那么应采取何种领导方式最有效（）。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 权力导向型 D: 魅力导向型