下列关于权力导向型企业的说法中，不正确的是（）。
A: 这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
B: 企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力
C: 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
D: 在企业运行中重视人的价值和一般福利
A: 这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
B: 企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力
C: 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
D: 在企业运行中重视人的价值和一般福利
举一反三
- 下列关于企业文化类型说法正确的有（） A: 权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架 B: 角色导向型企业尽可能追求理性和秩序 C: 角色导向型企业不具有稳定性、持续性的优点 D: 以上说法均正确
- 某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）. A: 角色导向型 B: 权力导向型 C: 任务导向型 D: 人员导向型
- 甲企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制。则该企业文化类型是（） A: 角色导向型 B: 权力导向型 C: 任务导向型 D: 人员导向型
- 权力导向型企业在运行中重视人的价值和一般福利。(<br/>)
- 家族式企业和刚开创的企业一般适用于（）。 A: 权力导向型 B: 角色导向型 C: 任务导向型 D: 人员导向型