管理与管理创新的区别（ ）
A: “维持”管理现状与“打破”管理现状的关系
B: 管理活动具有相对稳定性、连续性，而管理创新则是“破坏性活动”
C: 管理活动风险小，管理创新风险大
D: 管理创新是管理职能的组成部分
A: “维持”管理现状与“打破”管理现状的关系
B: 管理活动具有相对稳定性、连续性，而管理创新则是“破坏性活动”
C: 管理活动风险小，管理创新风险大
D: 管理创新是管理职能的组成部分
举一反三
- 管理创新的内涵包括() A: 管理活动由维持活动与创新活动构成 B: 管理创新包括这些职能活动背后的思维创新 C: 管理创新是对人类创新活动的积极管理过程 D: 是一种渐进式创新
- 下列关于管理的创新性说法不正确的是()。 A: 管理的创新性说明管理不具有稳定的形态和方式 B: 管理的创新性首先来源于管理环境和条件的变化 C: 管理的创新性使得管理活动能够不断深入和丰富发展 D: 管理活动的不断创新是社会文明进步的重要途径
- 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。
- 以下关于创新重要性的表述中，不恰当的表述是（） A: 创新是管理理论发展的生命线 B: 管理创新是企业追求持续发展的必然选择 C: 创新将成为管理主要职能之一 D: 从我国企业的管理现状看，管理创新已成为我国企业管理的主流 E: 在企业的各类创新活动中，管理创新是基础
- 管理创新的管理实质上是要回答如何使管理创新活动更加有效，如何使管理创新行为持续、稳定地进行，使管理创新成为管理者必须履行的一个重要管理职能的问题