项目雇员考核中，考核的管理主要有（）。
A: 结果的使用
B: 考核结果的分析
C: 考核时间的选择
D: 结果的反馈与工作调整
E: 考核分析结果的记录
A: 结果的使用
B: 考核结果的分析
C: 考核时间的选择
D: 结果的反馈与工作调整
E: 考核分析结果的记录
A,B,D,E
举一反三
- 项目雇员考核的管理中不包括( )。 A: 考核结果的分析 B: 结果的使用 C: 阶段总结报告 D: 考核分析结果的记录
- 项目团队成员考核管理的主要内容不包括（）。 A: 阶段性总结汇报 B: 考核分析结果的记录 C: 考核结果的分析 D: 考核结果的反馈与工作调整
- T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。 A: 考核结果成绩 B: 评语 C: 考核计划 D: 面谈记录 E: 反馈记录
- 年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: 制定考核计划、建立考核标准 B: 收集信息资料 C: 选拔考核人才 D: 分配考核责任 E: 考核分析评价 F: 考核结果反馈和考核结果运用
内容
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绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: A制定考核计划、建立考核标准 B: B收集信息资料 C: C选拔考核人才 D: D分配考核责任 E: E考核分析评价 F: F考核结果反馈和考核结果运用
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贯穿于整个考核过程的工作是（）。 A: 制定考核计划 B: 进行绩效沟通 C: 选择考核方法 D: 反馈考核结果
- 2
员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
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绩效反馈中,考核的结果主要运用于( )。
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对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。 A: 考核目的 B: 考核时间 C: 考核内容 D: 考核结果 E: 考核形式