对待冲突一般有几态度（）
A: 传统的观点，认为冲突有害
B: 认为冲突无所谓的观点
C: 人际的观点，冲突难免
D: 相互作用的观点
A: 传统的观点，认为冲突有害
B: 认为冲突无所谓的观点
C: 人际的观点，冲突难免
D: 相互作用的观点
A,C,D
举一反三
- 不属于冲突三个观点的是（） A: 冲突的传统观点 B: 冲突的人际观点 C: 冲突的相互作用观点 D: 冲突的自身观点
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 对组织中冲突的看法，主要的观点包括（） A: 冲突的传统观点 B: 冲突的现代观点 C: 冲突的相互作用观点 D: 冲突的人际关系观点
- 冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。 A: 相互作用观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 战略观点
- 冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
内容
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下列关于冲突的认识观点错误的是（） A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的 B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的 C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突 D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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<p>冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。</p> A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 战略观点 D: 相互作用观点
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使冲突的存在合理化的冲突理论是（） A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: "单一"观点
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对于冲突,传统观点认为
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哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（） A: 传统观点 B: 相互作用观点 C: 认为主义观点 D: 现在企业管理制度观点 E: 人际关系观点