组织结构扁平化是通过( )实现的。
A: 增大管理跨度、增多管理层次 B．缩小管理跨度、增多管理层次
B: 增大管理跨度，减少管理层次 D．缩小管理跨度、减少管理层次
A: 增大管理跨度、增多管理层次 B．缩小管理跨度、增多管理层次
B: 增大管理跨度，减少管理层次 D．缩小管理跨度、减少管理层次
举一反三
- 【单选题】13.以下管理层次和管理跨度的关系正确的是() A. 管理层次增多，管理跨度会小 B. 管理层次增多，管理跨度会大 C. 管理层次增多，管理跨度不变 D. 管理层次和管理跨度无关系
- 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
- 对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是（）。 A: 管理层次与管理跨度并不矛盾 B: 理层次增加管理跨度相应增大 C: 管理层次增加管理跨度减小 D: 管理跨度增大管理层次增大
- 管理跨度和管理层次的关系是（） A: 管理跨度加大，管理层次就减少 B: 管理跨度加大，管理层次也加大 C: 管理跨度加大，管理层次没影响 D: 管理跨度减小，管理层次没影响
- 管理层次与管理跨度的关系是（）。 A: 管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度；同样，管理跨度增加也会减少管理层次 B: 管理层次与管理跨度之间无必然联系 C: 管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次 D: 管理跨度的大小取决于需要协调的工作量，因而，对于不同层次的管理、不同类型的事务，其管理跨度是相同的