人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
错
举一反三
内容
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在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（） A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘
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第二题：怎样评估现有人员的能力和素质？如何从组织外部招聘合适的管理人员？
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组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理原则中的（） A: 内外兼顾原则 B: 公开原则 C: 效益原则 D: 全面性原则
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在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） A: 重新安置 B: 从组织外部招聘人员 C: 降低劳动成本 D: 利用现有人员