（）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入
劳资员
举一反三
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 人力资源组织架构管理包括机构管理、职务管理、（）、组织机构报表四个部分。 A: 能力素质管理 B: 绩效管理 C: 测评管理 D: 岗位管理
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
- 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 物质管理 B: 财务管理 C: 组织管理 D: 行政管理
- 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: A组织管理 B: B物质管理 C: C行政管理 D: D技术管理
内容
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工作分析,是人力资源管理的基本工作,分析时,是通过和所需分析的组织的管理工序目录而进行的（） A: 组织机构图 B: 组织发展战略 C: 组织管理模式 D: 组织管理幅度
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人力资源管理是对组织中人的管理,是（ ）人力资源的的过程。
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管理中的组织职能，其主要内容有() A: 组织机构的设计 B: 适度分权和正确授权 C: 人力资源管理 D: 组织文化建设 E: 员工行为控制
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（ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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机织物的纬纱密度是由（）来控制的。 A: 织机的打纬机构 B: 织机的卷取机构 C: 织机的送经机构 D: 织机的卷取与送经机构