根据弗罗姆期望理论，下列最能激起员工工作动机的承诺是（）。
A: 当年利润翻倍，奖金翻倍
B: 当年利润翻倍，奖金翻两番
C: 只要利润提高一成，发奖金50元
D: 只要利润提高一成，发奖金500元
A: 当年利润翻倍，奖金翻倍
B: 当年利润翻倍，奖金翻两番
C: 只要利润提高一成，发奖金50元
D: 只要利润提高一成，发奖金500元
举一反三
- 题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高
- 通过课程学习，对于“利润倍增计划”的信心，建立在： A: 、订单翻番，即可以实现利润倍增 B: 、人员翻倍，公司利润即可以实现翻倍 C: 、员工个人效率提升10-20%，公司业务量提升30-40%，便可能实现利润倍增 D: 、增强科技含量，让提润率翻番即可以实现翻倍
- 通过课程学习，对于“利润倍增计划”的信心，建立在： A: A、订单翻番，即可以实现利润倍增 B: B、人员翻倍，公司利润即可以实现翻倍 C: C、员工个人效率提升10-20%，公司业务量提升30-40%，便可能实现利润倍增 D: D、增强科技含量，让提润率翻番即可以实现翻倍
- 题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润（I）低于或等于10万元时，奖金可提成10...[s])i=m[s]print(r)
- （）是调动企业员工积极性的核心问题。 A: 激励 B: 利润 C: 奖金 D: 表扬