非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）
A: A生理需要
B: B安全的需要
C: C尊重的需要
D: D社交的需要
E: E自我实现的需要
A: A生理需要
B: B安全的需要
C: C尊重的需要
D: D社交的需要
E: E自我实现的需要
举一反三
- 非正式沟通可以满足员工的哪些需要（） A: A生理需要 B: B安全的需要 C: C尊重的需要 D: D社交的需要 E: E自我实现的需要
- 非正式沟通可以满足员工的哪些需要（） A: A生理需要 B: B安全的需要 C: C尊重的需要 D: D社交的需要 E: E自我实现的需要
- 马斯洛的需要层次理论把人类的需要由低到高排序为()。 A: 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 B: 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 C: 社交需要、生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现的需要 D: 尊重需要、生理需要、安全需要、自我实现的需要、社交需要 E: 自我实现的需要、尊重需要、社交需要、安全需要、生理需要
- 人本主义心理学家马斯洛认为，人的需要分为（）。 A: ①安全需要②社会需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要 B: ①生理需要②社会需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要 C: ①社交需要②安全需要③生理需要④尊重需要⑤自我实现的需要 D: ①安全需要②社交需要③尊重需要④爱和归属需要⑤自我实现的需要 E: ①生理需要②安全需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要
- 马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（）。 A: 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B: 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C: 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D: 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要