A: 106
B: 97.4
C: 99.9
D: 108.5
举一反三
- 某生产化妆品的企业，2015年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元 A: 106 B: 97.4 C: 99.9 D: 108.5
- 1、某生产化妆品的企业，2019年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 A: 106 B: 97.4 C: 99.9 D: 108.5
- 某生产化妆品的企业，当年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元
- 某生产化妆品的企业,2019年计入成本、费用中的合理的实发工资总额为400万元,当年发生的工会经费6万元、职工福利费60万元、职工教育经费15万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为( )元。 A: 90 B: 96 C: 70 D: 77
- 甲生产企业当年计入成本、费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万元、职工教育经费22万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()万元。 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212
内容
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某生产化妆品的企业，2019年计入成本费用中的合理的实发工资为600万元，当年发生的工会经费为16万元，职工福利费为80万元，职工教育经费为50万元，则税前可扣除的工会经费，职工福利费，职工教育经费合计为（）万元 A: 146 B: 140 C: 100 D: 108.5
- 1
甲生产企业当年计入成本,费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万,职工教育经费22万元,则税前可扣除的职工工会经费,职工福利费、职工教育经费合计为( )万元 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212
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甲生产企业为一家居民企业，当年计入成本、费用的合理的实发工资为1100万元，当年发生工会经费30万元、职工福利费160万元、职工教育经费22万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()万元。 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212
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某化妆品生产企业, 2018 年计入成本、 费用中的合理的实发工资 540 万元,当年发生的工会经费 15 万元、 职工福利费 80 万元、 职工教育经费 40 万元。 已知, 在计算企业所得税应纳税所得额时, 工会经费、 职工福利费、 职工教育经费的扣除比例分别为 2%、14%、 8%, 则该企业在计算 2018 年应税所得时准予扣除的职工工会经费、 职工福利费、 职工教育经费合计金额的下列计算中, 正确的是
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某生产企业，2017年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2017年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（） A: 15＋80＋11＝106（万元） B: 540×2%＋540×14%＋11＝97.4（万元） C: 540×2%＋540×14%＋540×8%＝129.6（万元） D: 15＋80＋540×8%＝170.6（万元）