甲公司2018年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元，当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该公司在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。
A: 20＋200＋10＝230（万元）
B: 20+140+10=170（万元）
C: 30+200+80=310（万元）
D: 30+200+10=240（万元）
A: 20＋200＋10＝230（万元）
B: 20+140+10=170（万元）
C: 30+200+80=310（万元）
D: 30+200+10=240（万元）
举一反三
- 甲公司2019年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元,当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。则公司在计算2019年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中,正确的是( )。 A: 20+200+10=230(万元) B: 20+140+10=170(万元) C: 30+200+80=310(万元) D: 30+200+10=240(万元)
- 中国大学MOOC: 甲公司2018年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元，当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该公司在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。
- 某化妆品生产企业, 2018 年计入成本、 费用中的合理的实发工资 540 万元,当年发生的工会经费 15 万元、 职工福利费 80 万元、 职工教育经费 40 万元。 已知, 在计算企业所得税应纳税所得额时, 工会经费、 职工福利费、 职工教育经费的扣除比例分别为 2%、14%、 8%, 则该企业在计算 2018 年应税所得时准予扣除的职工工会经费、 职工福利费、 职工教育经费合计金额的下列计算中, 正确的是
- 某生产企业，2019 年计入成本、费用中的合理的实发工资 500 万元，当年发生的工会经费 12 万元、职工福利费 80 万元、职工教育经费 30 万元。已知， 在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分 别为 2％、14％、8％，则该企业在计算 2019 年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职 工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。 A: 500×2％＋500×14％＋30＝110（万元） B: 12＋80＋30＝135（万元） C: 500×2％＋500×14％＋500×8％＝120（万元） D: 12＋80＋500×8％＝132（万元）
- 某生产企业，2017年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2017年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（） A: 15＋80＋11＝106（万元） B: 540×2%＋540×14%＋11＝97.4（万元） C: 540×2%＋540×14%＋540×8%＝129.6（万元） D: 15＋80＋540×8%＝170.6（万元）