甲公司2019年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元,当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。则公司在计算2019年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中,正确的是( )。
A: 20+200+10=230(万元)
B: 20+140+10=170(万元)
C: 30+200+80=310(万元)
D: 30+200+10=240(万元)
A: 20+200+10=230(万元)
B: 20+140+10=170(万元)
C: 30+200+80=310(万元)
D: 30+200+10=240(万元)
举一反三
- 甲公司2018年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元，当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该公司在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。 A: 20＋200＋10＝230（万元） B: 20+140+10=170（万元） C: 30+200+80=310（万元） D: 30+200+10=240（万元）
- 中国大学MOOC: 甲公司2018年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元，当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该公司在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。
- 某生产企业，2019 年计入成本、费用中的合理的实发工资 500 万元，当年发生的工会经费 12 万元、职工福利费 80 万元、职工教育经费 30 万元。已知， 在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分 别为 2％、14％、8％，则该企业在计算 2019 年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职 工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。 A: 500×2％＋500×14％＋30＝110（万元） B: 12＋80＋30＝135（万元） C: 500×2％＋500×14％＋500×8％＝120（万元） D: 12＋80＋500×8％＝132（万元）
- 甲公司 2019 年度实际发生合理工资薪金支出 500 万元，拨缴工会经费 10 万元，发生职工福利费 80 万元、职工教育经费 35 万元。甲公司计算 2019 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 A: 115 B: 120 C: 125 D: 130
- 甲生产企业当年计入成本、费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万元、职工教育经费22万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()万元。 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212