关于冲突的内涵有多种认知，主要有（)。
A: 认为冲突是一种斗争
B: 认为冲突是一种状态
C: 认为冲突是一种过程
D: 认为冲突是一种损失
A: 认为冲突是一种斗争
B: 认为冲突是一种状态
C: 认为冲突是一种过程
D: 认为冲突是一种损失
A,B,C
举一反三
内容
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下面冲突的说法错误的是（） A: 冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡 B: 冲突的机械论认为冲突只有消极的作用 C: 冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症 D: 冲突的管理论认为冲突时不可避免的
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人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
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心理学一种观点认为:引起人际冲突的方式是“我讯息”。()
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现代冲突观点认为，适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段，因此管理者应激发具有正面效应的冲突
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冲突是一种状态，冲突各方有不相容的目标并且相互竞争。这类定义强调冲突的内涵及主观性。（）