管理是管理者为了有效地实现组织（ ）、个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。
目标
举一反三
- 管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。下列关于这一定义说法错误的是（） A: 管理是人类有意识有目的的活动 B: 管理应当是有效的 C: 管理的本质是管人 D: 协调是运用各种管理职能的过程
- 管理就是管理者为了达到（），运用（）于管理对象，有意识地不断进行（）的综合活动过程。
- 管理是指组织为了个人目标的实现，协调资源的过程
- 管理是管理者基于组织载体通过管理职能有效配置资源实现组织目标的活动。
- 下列哪几项是管理的基本特征: A: 管理是一种社会、文化现象。 B: 管理的载体是组织。 C: 管理的主体是管理者。 D: 管理是指管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。
内容
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管理者根据自己的责任和权限，借助指示、命令等权力手段和权威，有效地指导下属机构和人员履行其职责，实现管理目标的领导活动。这是学校管理的（） A: 指挥职能 B: 组织职能 C: 协调职能 D: 控制职能
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__职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。___职能是管理者为实现组织目标而建立协调组织结构的工作过程。组织既指组织机构,这是发挥管理效能的重要工具,同时,组织活动过程本身就是一种管理活动。
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美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（） A: 管理一个组织 B: 管理管理者 C: 实现管理目的 D: 管理工作和工人 E: 管理计划过程
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管理是管理者在一定环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、（）等社会活动。 A: 沟通 B: 协调 C: 领导 D: 控制
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管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进行的（）、组织、领导和控制等社会活动。