解决“弱智现象”之道是（）。
A: 企业发展到一定程度后，就应该把股权和经营权分离
B: 根据企业发展战略规划的需要建立现代企业的用人机制
C: 家族式企业用人只能遵循一个标准，不可以有两个标准
D: 以上说法都正确
A: 企业发展到一定程度后，就应该把股权和经营权分离
B: 根据企业发展战略规划的需要建立现代企业的用人机制
C: 家族式企业用人只能遵循一个标准，不可以有两个标准
D: 以上说法都正确
举一反三
- 下列关于家族式企业的说法正确的是（）。 A: 任何家族式企业都应该考虑避亲 B: 家族式企业的股权和经营权不应该分离 C: 在家族式企业中，家族必须对股权绝对控股 D: 以上都不正确
- 现代社会和企业用人标准包括()
- 企业在兴办之初，应该关注于企业的经营战略，关注于企业的生存和发展。等企业发展到一定规模后，可以考虑企业文化建设和企业组织建设这些问题。
- 五年发展规划主要内容（） A: 上一规划期战略执行情况及其评价分析 B: 企业发展环境分析。结合现状对企业发展环境、竞争力和存在的主要问题等进行分析 C: 指导思想与发展战略。制定战略规划的指导思想，对企业发展战略准确定位并进行具体描述，明确在中国有色集团总体发展战略中的定位、作用和职责 D: 发展目标。确定企业远景发展目标和五年中期规划目标，并对主要目标任务进行年度分解 E: 战略发展重点与规划实施方案 F: 战略规划实施的保障措施与建议
- 新时代企业用人的标准有（ ）