组织员工对绩效考核系统的认可和接受程度，在很大程度上取决于( )
A: 考核人员的权威
B: 考核标准的公平程度
C: 员工的心理感受
D: 考核系统的合理程度
A: 考核人员的权威
B: 考核标准的公平程度
C: 员工的心理感受
D: 考核系统的合理程度
举一反三
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
- 绩效考核包括两个层面（） A: 上级考核 B: 组织考核 C: 平级考核 D: 员工考核
- （ ）是员工在工作中付出努力程度的考核，即对其工作积极性的衡量。 A: 工作业绩考核 B: 工作能力考核 C: 工作行为考核 D: 工作态度考核
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任何完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。