通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。
举一反三
- 掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效判断对错
- 不属于绩效管理作用的是（）。 A: 加强员工之间的沟通 B: 目标一致，齐心协力 C: 主观衡量员工能力 D: 奖励优异，促进员工成长 E: 企业与员工共同发展
- 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
- 通过绩效考核,将员工的工作绩效结果进行分析,对于( )的员工,可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A: 绩效优秀、发展潜力大 B: 绩效一般 C: 绩效中等 D: 绩效及格