企业的绩效管理缺乏了有效的绩效沟通,那企业的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。()
正确
举一反三
内容
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（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。 A: 绩效管理的制度设计 B: 绩效管理的总流程设计 C: 绩效管理的方法设计 D: 绩效管理具体程序设计
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绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
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()是绩效管理的本质与核心,它贯穿了绩效管理循环的始终。离开了它,企业的绩效管理将流于形式。 A: 管理 B: 沟通 C: 考核 D: 管理
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绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
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绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理A.()绩效计划()B.()绩效考评()C.()绩效沟通()D.()绩效诊断