员工心理契约影响因素一般不含()。
A: 工作经历
B: 人力资源政策
C: 组织文化
D: 战略政策
A: 工作经历
B: 人力资源政策
C: 组织文化
D: 战略政策
D
举一反三
- 心理契约的形成取决于个体和组织两个方面的影响。个体方面的影响因素与个体的工作经历相关，组织方面的影响因素包括组织文化、人力资源政策等。上述说法是否正确？
- 影响创新的组织环境因素不包括（） A: 资源贫瘠性因素 B: 工作因素 C: 领导与群体因素 D: 组织文化与政策因素
- 2. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。X
- 组织的四大资源是指：（） A: 物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源 B: 政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源 C: 物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源 D: 物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
- 影响政策执行因素中政策以外的因素包括哪些（） A: A政策对象对政策执行的影响 B: B政策环境对政策执行的影响 C: C政策资源的投入程度 D: D政策执行组织权责的明确性
内容
- 0
影响政策执行的因素有() A: 政策决定因素 B: 政策资源因素 C: 政策环境因素 D: 政策评估因素
- 1
影响政策执行的因素有（） A: 政策决定因素 B: 政策资源因素 C: 政策环境因素 D: 政策评估因素 E: 政策分析因素
- 2
影响旅游企业人力资源需求的因素有() A: 经营方向 B: 企业规模 C: 政策因素 D: 文化因素
- 3
以下属于文化资源构成要素的有: A: 文化观念 B: 遗存资源 C: 文化政策资源 D: 人力资源
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（）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划