关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程／行为的缺点的是（）。 A: 成功的创新者难以容身 B: 过分地强调工作的方法和步骤 C: 容易导致短期效益 D: 有时忽视实际的工作成果 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程／行为的缺点的是（）。A: 成功的创新者难以容身B: 过分地强调工作的方法和步骤C: 容易导致短期效益D: 有时忽视实际的工作成果 答案： 查看 举一反三 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（） A: 成功的创新者难以容身 B: 过分地强调工作的方法和步骤 C: 忽视实际工作成果 D: 容易导致短期效益 判断题:注重行为的绩效观的缺点是容易导致短期效益。 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。 面试时“谈谈你的优缺点”的问题，得体的回答是 A: 没有缺点 B: 把明显的优点说成缺点 C: 如实说出对应聘工作有严重影响的缺点 D: 说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 缺点列举法是列举事物的缺点，针对缺点，有目的的设想改革方案，从而确定创新目标，获得创新发明成果的一种创新方法。
